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佛山OKR绩效考核培训班

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2019-02-25

公司创业是陷入投资和融资,问题很容易的团队建设、产品开发、市场运作、制度建设等新进入者创业往往会不知所措,陷入具体事务。往往忽视战略和战术之间的重要关系,所以OKR的工作方法告诉创业,要专注于重要的目标第 一。

OKR是一个战略目标和任务的系统,以及一套管理工具和方法,用来定义目标和跟踪它们的实现。它由两个主要部分组成:一个需要极端关注的明确目标和几个关键结果来量化目标。佛山OKR绩效考核培训班

标题+正文

OKR目标工作法课程的好处


  • 01

    建立对企业目标管理的深度理解

  • 02

    掌握理性和科学设定目标的技能

  • 03

    怎样站在企业的总体角度理解聚焦,克服本位主义

  • 04

    将此技能运营在任意组织单元的能力

  • 05

    理解目标制定和执行的鸿沟,如何加强执行的自律

  • 06

    理解绩效管理和目标管理的差异

优势特点 课程
  • 授课课时

    2天  12小时

  • 适合对象

    各级管理者、员工、HR等

  • 课程特色

    理念+方法+工具+演练+点评

  • 授课方式

    课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、小组讨论等。

  • 课程优势

    1、落地性
    2、操作性
    3、系统性
    4、生动性

  • 课程大纲:

    一、目标管理的发展和OKR特点
    二、OKR目标管理体系开发方法
    三、企业如何推行实施OKR
    四、课堂现场演练和点评

了解详情
师资
  • 刘乃持讲师

    国家一级项目管理师
    国家一级人资管理师
    中国实战型培训讲师
    资深管理技能训练专家

  • 邱明俊讲师

    TTT国际职业培训师
    战略性人资管理专家
    清华北大高校特约讲师
    十八年人资管理培训

  • 刘向明讲师

    著名管理学家心理学家
    组织行为学HR管理专家
    金牌面试官首席专家
    中国人资研究会理事

  • 宋劝其讲师

    知名战略绩效管理专家
    人资教材编委会委员
    资深人力资源实战专家
    北大清华EMBA教授

客户评价:
1,刘老师,虽然才认识您,可我真心的喜欢听您的课。。。这是一个伟大的职业,您为这个职业增添了一缕阳光。
2,萧琳老师谦逊,亲切和善,幽默风趣,善良可爱,真诚朴实,将自己知道的东西倾其所有告之学员。
3,陈琦老师讲培训的方法和其他老师有点不一样,她将培训兴趣化,大家喜欢这样的培训,也热爱也学去听,我觉得挺不错的。
4,赵安信老师的课程讲的真的很不错,让我受益匪浅。非常希望能够再次听到丁老师的课程。
5,赵安信老师的人力资源课程结合案例,理论,互动等形式为学员们讲解了一堂生动的课程。

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