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郑州任职资格体系培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-03-21

导语概要

​在如今竞争激烈的商业环境下,建立适合企业发展的任职资格体系至关重要。本课程通过移植华为经营机制核心思想,掌握华为任职资格体系的设计思路和方法,吸收华为经营机制核心思想,将其精髓导入企业人力资源体系,可构建一个全新的管理模式,实**值创造与分配的良性循环。这不仅有助于企业优化内部运作,更能够促进企业人才的全面培养和发展。

在如今竞争激烈的商业环境下,建立适合企业发展的任职资格体系至关重要。本课程通过移植华为经营机制核心思想,掌握华为任职资格体系的设计思路和方法,吸收华为经营机制核心思想,将其精髓导入企业人力资源体系,可构建一个全新的管理模式,实**值创造与分配的良性循环。这不仅有助于企业优化内部运作,更能够促进企业人才的全面培养和发展。

任职资格体系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力资源管理者,中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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任职资格体系培训内容

一、华为为什么要建立任职资格体系

1、华为任职资格体系建设背景

2、华为任职资格体系建设过程

3、华为建立任职资格体系的目的

二、任职资格体系在华为的主要应用

1、设立关键人才的职业发展通道

【案例】:华为如何设计产品经理、市场经理、系统工程师的职业发展通道

2、基于任职资格的上架、上位再上岗的职位选拔与晋升管理

【案例】:华为如何进行产品经理的任命管理

3、人员结构合理性分析与优化

【案例】:华为人力资源系统人员结构分析与优化

4、建立基于职位胜任要求的培训体系

【案例】:华为研发、市场人员的五级培训体系

5、建立基于任职资格评价的职位薪酬体系

【案例】:华为是如何进行人岗匹配、易岗易薪的

三、华为任职资格定义及体系构成

1、任职资格定义、目的及要素

2、任职资格体系构成

【案例】:华为如何划分职位类别,建立任职资格体系

四、华为任职资格体系的设计思路和方法

1、任职资格标准设计的步骤

2、任职资格模型

3、华为任职资格标准范例

【案例】:华为产品开发人员的任职资格标准

五、华为如何进行任职资格认证

1、华为任职资格认证流程

2、华为任职资格评议的方式

3、华为是如何进行任职资格等级比例管理的

【案例】:华为研发人员任职资格等级比例管理模型

六、华为任职资格的落地及演进过程

1、华为任职资格体系建立的三个阶段

2、华为任职资格体系建立的每个阶段的主要应用


定制企业培训方案

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    实战型胜任素质模型培训师,曾先后在华为、美国国际集团(AIG)、大鹏证券等企业任中高层管理职务,在跨国公司Hay Group、美世集团担任资 深顾问、咨询总监等。他曾经是华为集团全球人力资源管理专 家,在职期间,专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化,构建和提供基于战略的人力资源解决方案,并确保在全球范围实施...

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