劳动法系列培训：调岗降薪劳动合同变更过程中的风险管控

劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难以把握，用人单位在此翻船无数。那么如何进行合法有效的变更，行使企业的用工自主权？本课程为你分享劳动合同变更过程中的那些事儿，详细为您解读劳动合同岗位变更、地点变更、薪酬变更、期限变更、主体变更过程中的法律风险点及风险控制方法。

调岗降薪-劳动合同变更过程中的风险管控

1、劳动者不胜任工作调岗，怎么调，降低工资吗，劳动者不签字咋办？

2、没有客观评分标准的《绩效评估表》如同废纸一张！领导说不行、主管说不行、同事说不行，甚至下属都说不行，劳动者就真的不行了吗？！

3、劳动者不能完成同岗位平均数量的工作，用人单位可以调岗！

4、掰开了、揉碎了，给你讲清楚客观情况发生重大变化！

5、适应市场变化进行组织机构调整可能不属于客观情况发生重大变化。

6、经营模式变更，岗位撤销，可能就属于客观情况发生重大变化。

7、劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？

8、劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整？

9、单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？

10、哺乳期间劳动合同到期，劳动合同顺延至哺乳期届满，可是如何实操呢，至少做两件事，你知道吗？

11、为何要在劳动合同期限中设计自动续延条款，如何设计才有效？

12、变更劳动合同期限与续签劳动合同次数的关系？劳动合同期限往长变和往短变有什么本质区别吗？

13、啥是补签，啥是倒签？分得清吗？都有啥法律后果？

14、股东、法人、名称等变更，劳动合同是否也需要变更呢？