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OD组织发展认证班

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2023-07-28

导语概要

​OD组织发展培训课程,是您揭开组织未来壮丽蓝图的钥匙。 在这个饱含激情的培训课程中,您将掌握不同寻常的三个经典组织诊断方法,让您了解组织内部的动态,并找到**解决方案。

OD组织发展培训咨询

OD组织发展培训课程,是您揭开组织未来壮丽蓝图的钥匙。


在这个饱含激情的培训课程中,您将掌握不同寻常的三个经典组织诊断方法,让您了解组织内部的动态,并找到**解决方案。


同时,我们将重塑组织的架构,融入创新的组织流程图,令您的组织焕然一新,展现出无与伦比的竞争力。


我们深知领导层的重要性,因此我们将帮助您建立高层和业务领导者之间的信任纽带,洞悉业务的痛点和需求。**找到解决组织和团队问题的逻辑主线,您将**解决困扰多年的难题。


此外,我们详尽规划每位ODer的成长路径和学习地图。您将在这个旅程中迈出坚实的步伐,不断提升自己的能力和技巧,成为组织发展领域的引领者。


现在就加入我们的培训课程,开启一段引人入胜的组织发展之旅!不要辜负这难得的机会,让您的组织焕发新生吧!

OD组织发展内训课程推荐

组织设计与组织发展
课程简介: 企业与企业之间的竞争归根结底是组织能力的竞争,如何进行组织诊断,怎么设计有效的组织?怎么保证组织高效运转?怎么适应环境的变化主动变革组织?如何基于战略构建组织的核心能力?一系列关于组织的问题困扰着实践中的管理者。本课程就是为了帮助管理者掌握组织诊断,设计、和组织能力建设的基本原则和方法而开发的。
OD组织发展:如何推动战略落地和人才发展
课程简介:组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可。本课程旨在让学员掌握组织规划、组织诊断、组织设计和落地执行的底层落地和实操方式,从理念导入实践,教会学员如何推动组织战略和架构设计,掌握组织画像和人才盘点的工具方法,帮助学员学会设计完整的组织赋能体系,以支撑业绩目标达成
组织发展OD精华与亲自操刀案例分享
课程简介:本课程将OD基本理论作为核心,结合亲身案例,将复杂的OD概念变得简单易懂,并通 过实践案例将OD理论工具映射到实际操作中,提炼出实操的关键技巧。不仅仅告诉你“是什么”,更为重要的是让你明白“为什么”。课程中讲师与参训者共同面对现实工作挑战,现场交流,提供指导,并解决问题。这将是一次富有意义的学习经历。

OD组织发展培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

HRBP、COE、OD、TD,HR经理、HR总监,组织发展咨询和人才管理咨询专业顾问。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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OD组织发展培训内容

一、OD理论脉络与价值创造

1、OD是什么?OD做什么?

2、OD能够为企业创造什么价值?

3、OD怎么做?


二、组织篇

1、组织生命周期与组织形态演进

2、组织诊断与组织设计

3、组织效能:打造组织效能仪表盘


三、文化篇

1、企业文化为什么重要?

2、企业文化的本质与结构

3、企业文化诊断

4、企业文化澄清与落地


四、机制篇

1、力出一孔的核心:价值铁三角

2、绩效考核与评价机制

3、激励机制


五、人才篇

1、战略性人力资源管理的逻辑

2、人才画像——清晰的标准体系

3、人才标准的应用


六、ODer的权力运用与个人成长

1、ODer的权力运用

2、ODer的成长路径


定制企业培训方案
  • 组织发展和人才发展导师-白睿

    上市公司组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、中国社会科学院大学特聘导师、培训讲师,畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新(企业)评选评审...

  • 人力资源实战讲师-张媛

    曾任新东方教育科技集团高级人力资源经理,培生教育集团(英资全球知名教育集团)高级经理,点石经纬教育科技有限公司(教育互联网新势力)人资总监,神州优车集团组织发展高级顾问...

  • 组织人才发展老师-苏洁

    20年组织人才发展实战经验,曾任:华谊兄弟集团|组织与人才发展总监,中粮集团|管理学院院长、培训总监,摩托罗拉 中国区|培训师、管理教练,联想集团|消费事业群人力资源经理...

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  • OD组织发展与创新技能

    组织发展(Organizational Development,OD)是指全面应用行为科学的知识与技术,有计划地变革与开发组织的战略、结构、技术、人员和文化等,以提高组织有效性的过程。组织发展旨在**预防性的准备和训练,改变组织成员的态度和行为习惯,形成符合市场经济规律的合理的态度、观念和行为习惯,为提高组织的市场竞争力服务。组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段,也是提高组织效率的有效途径。

OD组织发展公开课

  • 《OD实战:成为组织结构设计高手》

    8月11-12日 上海
  • 《OD实战:组织诊断模型方法实操技能》

    8月19-20日 深圳
  • 《组织机构设计与工作分析》

    9月06日 北京
  • 《组织人才班:组织设计与人才管理》

    9月22-23日 深圳
  • 《组织变革与人员整合》

    10月26-27日 上海

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