如何培训培训师
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2022-08-01
随着企业的发展,培训变得越来越重要。但是大部分的培训师不了解这个岗位的性质和操作要领。只是凭借自己的理解和经验在教授,往往自己用心良苦,学员却不领情。 这对学员、对组织都造成很大的伤害,更严重的,可能使员工对培训和学习产生了免疫力(很强的对抗),不利于企业的长久的发展。
随着企业的发展,培训变得越来越重要。但是大部分的培训师不了解这个岗位的性质和操作要领。只是凭借自己的理解和经验在教授,往往自己用心良苦,学员却不领情。 这对学员、对组织都造成很大的伤害,更严重的,可能使员工对培训和学习产生了免疫力(很强的对抗),不利于企业的长久的发展。
从企业的未来看,建立健全的企业内部培训体系是个必然的选择,而对培训师进行专业系统的培训至关重要。培训培训师(TTT)课程,理论联系实际,强调现场学习,现场掌握,现场运用。从转变观念入手,详细的分解培训各个模块,帮助企业内培训师实现蜕变,更好的完成培训工作,取得更大的进步。
TTT培训课程介绍
TTT培训课程内容
**章 培训师的素养
开场:破冰 我的自画像
卓越培训师的五大特质
培训师与讲师,引导师的区别
培训师的编,导,演
第二章 激发学习
成年人学习的特点
四种学习类型
ARCS教学策略
第三章 演讲技巧
小游戏:演示汉堡包
开场
●WIIFM
●INTRO
●18种开场方法(破冰)
内容结构
●4步即席表达法:PREP
情景演练:根据指定命题演练
●操作类教学法:SSDF
结尾
●6种结尾方法
●ANN
第四章 呈现技巧
课前开场练习
活动:我演你猜
引导基础(着装,语音语调,肢体语言,视觉接触,移动等)
游戏:My Image (意识●行为●认知)
控场技巧:
●如何应对不同类型的学员
(个人练习活动:学员众生相)
●互动技巧
倾听:两个层次(视频欣赏)
提问:(游戏:Who am I?)
回答:五步应答技巧
课堂游戏的组织及注意事项
第五章 课程设计
A*E(ISD) 教学体系设计
●需求分析
●目标设定
●课程开发
●课程实施
●课程评估
活动:脑书与漫游长廊
小组设计课程:内容呈现 & 老师点评
第六章 认证Teach back
学员演示(10分钟)
老师与学员与反馈点评