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如何培训培训师

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-08-01

导语概要

随着企业的发展,培训变得越来越重要。但是大部分的培训师不了解这个岗位的性质和操作要领。只是凭借自己的理解和经验在教授,往往自己用心良苦,学员却不领情。 这对学员、对组织都造成很大的伤害,更严重的,可能使员工对培训和学习产生了免疫力(很强的对抗),不利于企业的长久的发展。

TTT培训咨询

随着企业的发展,培训变得越来越重要。但是大部分的培训师不了解这个岗位的性质和操作要领。只是凭借自己的理解和经验在教授,往往自己用心良苦,学员却不领情。 这对学员、对组织都造成很大的伤害,更严重的,可能使员工对培训和学习产生了免疫力(很强的对抗),不利于企业的长久的发展。

从企业的未来看,建立健全的企业内部培训体系是个必然的选择,而对培训师进行专业系统的培训至关重要。培训培训师(TTT)课程,理论联系实际,强调现场学习,现场掌握,现场运用。从转变观念入手,详细的分解培训各个模块,帮助企业内培训师实现蜕变,更好的完成培训工作,取得更大的进步。

TTT培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

专职培训师,企业内训师及有志于培训工作的相关人员 。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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TTT培训课程内容

**章  培训师的素养

开场:破冰  我的自画像

卓越培训师的五大特质

培训师与讲师,引导师的区别

培训师的编,导,演


第二章  激发学习

成年人学习的特点

四种学习类型

ARCS教学策略


第三章  演讲技巧

小游戏:演示汉堡包

开场

●WIIFM

●INTRO

●18种开场方法(破冰)

内容结构

●4步即席表达法:PREP

情景演练:根据指定命题演练

●操作类教学法:SSDF

结尾

●6种结尾方法

●ANN


第四章   呈现技巧

课前开场练习

活动:我演你猜

引导基础(着装,语音语调,肢体语言,视觉接触,移动等)

游戏:My Image (意识●行为●认知)

控场技巧:

●如何应对不同类型的学员

(个人练习活动:学员众生相)

●互动技巧

倾听:两个层次(视频欣赏)

提问:(游戏:Who am I?)

回答:五步应答技巧

课堂游戏的组织及注意事项


第五章  课程设计

A*E(ISD) 教学体系设计

●需求分析

●目标设定

●课程开发

●课程实施

●课程评估

活动:脑书与漫游长廊

小组设计课程:内容呈现 & 老师点评


第六章  认证Teach back

学员演示(10分钟)

老师与学员与反馈点评


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