什么是人力资源管理师？值得考吗？

职业简介

人力资源管理师职称证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，是-种专业技术资格鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家

劳动部**网_上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

适合人群

从事企业管理、经营管理、 行政管理、人力资源管理、 团队建设以及各类银行证券金融公司等岗位的相关人员以及有志于考取人力职称的在职人员和准在职人员等

具体报名条件

具备以下条件之-者可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年及以上

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业或取得经评估论证、以中级技能为培养 目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3 )高等院校本专业或相关专业在校生

证书用途

1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪:在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税:根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年,个税可以按照**3600/年的定额来进行扣除。

4、领取补贴:有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。

5、职称落户:部分地区针对考取人力资源管理职称证书的人，会提供职称落户这方面的协助。

6、增发退休金:获得中级及以上职称,达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%的退休金。

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