培训师内训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-08-07
TTT培训师培训课程导读随着培训业的不断发展，很多企业老板均意识到，在专业课程方面，很多外部老师不了解企业，没办法实际解决企业内部专业的问题，于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取，助推内部复制，
TTT培训师培训课程导读
随着培训业的不断发展，很多企业老板均意识到，在专业课程方面，很多外部老师不了解企业，没办法实际解决企业内部专业的问题，于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取，助推内部复制，以推动组织绩效提升，最终服务于企业的战略目标。
可企业内部培训师，毕竟不是职业讲师，虽然在“内容”上有优势，但在课程授课于表达方面，不可能像职业讲师一样，因为频繁授课，掌握良好的授课技巧，有时候效果还不如外部讲师。
本课程以实际训练为教学的主要形式，努力做到‘学中练、练中学，学练结合’，使学员在**愉快的氛围下，帮助他们快速提升授课技巧，提高控场能力，打造出企业内部的专业讲师范儿。
TTT培训师培训课程目标
1.掌握培训的原则和企业内训师定位
2.掌握专业授课方法的运用要点和带教技巧
3.学习如何灵活运用各种培训手法，掌控培训课堂
4.学习如何提升课程演绎与呈现技巧的方法
5.通过课堂练习及试讲发表，使学员得到完整的知行合一的体验
TTT培训师初阶培训课程大纲
引言：职业培训师的角色定位
一、培训师的能力模型
二、培训师三位一体的角色定位
三、成人学习的特点
四．怎样授课才有成效
第一讲：培训师职业形象篇
一、职业形象不专业的五种表现
二、培训师职业形象专业度提升
三、消除紧张情绪的方法技巧
第二讲：培训师职业动作篇
一、握麦暴露你的专业度
二、肢体语言三种方面：站姿、表情、手势
第三讲：培训师职业表达篇
一、丹田发声悦耳动听：发声法、换气法、呼吸法
二、语言艺术彰显魅力：语言表达技巧
第四讲：培训师职业技能篇
一、破冰技术调整气氛
二、眼神交流打开心门
三、成功的开场最为关键
四、把控现场营造开心氛围
第五讲：培训师职业加分篇
一、充分的准备事关重大
二、有备无患，自我准备
三、提问引导学员思考
四、答问技巧游刃有余
五、应变处理、演讲现场突发情况应对策略
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TTT培训实战导师
木子老师
曾任：曾任：同程旅游 培训项目管理
曾任：阿里巴巴 培训项目管理
曾任：嘉云数据 培训发展经理
TTT培训实战导师，曾为同程旅游集团创建小七大课堂、资质认证学院（TTT讲师培养班，导师岗认证班、领导力认证班），累计培养2000余人，输送200余位优秀管理者。为阿里巴巴集团搭建实施《淘宝大学培训师试讲审核》《线下培训执行流程》等制度，推动团队之间高效协作，累计培训关键人才3000余人，被销售人员称为“培训女王”。为嘉云数据（独角兽）创建培训发展部，培养23位优秀内训师，并固定每月进行授课，同时，建立新员工导师带教培训，6个月内培养100余位带教导师，推动公司人才引进扩张...
TTT培训师授课必知的三条曲线
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遗忘曲线
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
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注意力曲线
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
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压力曲线
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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