天津珠宝门店新员工培训机构
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-01-12
新员工职业化培训导读作为银行的新入职员工,都应该运用优秀的思维方式和价值观来包装自己,提升自己。这就要求每个银行员工都要学习职业化技能,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们
新员工职业化培训导读
作为银行的新入职员工,都应该运用优秀的思维方式和价值观来包装自己,提升自己。这就要求每个银行员工都要学习职业化技能,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到蕞佳,准确扮演好自己的工作角色。
为了更好的提升银行员工的职业化精神,诺达**为您推荐以下新员工职业化素养提升的培训课程:
新员工职业化培训目标
1、使学员学习正确的工作态度;
2、解决员工的工作误区;
3、掌握如何与人合作以及沟通等多项工作技巧;
4、促使学员能更快、更好的投入到工作中。
课程要素
新员工职业化培训课程大纲
第 一篇:职业化角色认知
一、何为职场-职场是以空间和时间来定义的吗?
二、深度解析职场四大关键转变:
三、什么是职业化?
四、你要成为什么样的职场人:人手、人才、人物?
第二篇:职业化的态度
一、自燃型、可燃型、阻燃型
二、积极主动
三、坚韧不拔
四、谦虚低调
五、圣人观点
第三篇:职业化的思维
一、无保障思维
二、竞争思维
三、交换思维
四、代价思维
五、差异化思维
六、聚焦思维
七、低成本竞争思维
八、创新思维
九、镜子思维
十、底线思维
十一、外包思维
第四篇:职业化的行为
一、深度解析人生成功三要素
二、勤奋的“复利”
三、由内向外的转变是你成长的契机
四、组织也有性格,我们需要自我改变
五、人生3阶段的深度剖析
六、自我改变从早起开始
七、盯紧你的目标
八、要事第一的理念和原则
九、以终为始的概念和方法
十、No Excuses-借口暴露你的本色
十一、善用上司-上司是你蕞好的资源
十二、学会到盲区找机会
十三、勇挑重担是升迁的**
十四、工匠精神:将小品做成精品,把小事看成预演
十五、将错误视为成长的阶梯
十六、将导师视为成长的向导
十七、结果说明能力
第五篇:职业化塑造之绝不拖延
一、拖延的危害
二、拖延原因分析及对策
三、克服拖延三步曲
第六篇:职业化塑造之健康管理
一、健康管理的战略意义
二、高效能人士的睡眠:时长&时辰
三、科学饮食提升工作效能
四、有氧&无氧运动
第七篇:职业化塑造之学习力提升
一、学习金字塔解析
二、解析“艾宾浩斯遗忘曲线”
三、弗曼学习法介绍
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企业客户评价
本次新员工职业化技能提升的培训课程,老师从户外素质拓展、职场礼仪与执行力,专业和职能部门授课等环节进行详细的讲授,经过本次培训,让我们深入了解了企业历史、愿景和使命,增强了认同感、归属感和荣誉感。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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