北京供电所新员工培训公司
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-01-07
新员工职业化培训导读作为银行的新入职员工,都应该运用优秀的思维方式和价值观来包装自己,提升自己。这就要求每个银行员工都要学习职业化技能,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们
新员工职业化培训导读
作为银行的新入职员工,都应该运用优秀的思维方式和价值观来包装自己,提升自己。这就要求每个银行员工都要学习职业化技能,所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到蕞佳,准确扮演好自己的工作角色。
为了更好的提升银行员工的职业化精神,诺达**为您推荐以下新员工职业化素养提升的培训课程:
新员工职业化培训目标
1、深度了解公司的使命、愿景、核心价值观对个人的意义与行为准则
2、建立正确的工作态度:努力成为国际化优秀人才
3、了解核心工作能力,掌握高效完成工作任务应具备的能力
4、了解用创新思维面对工作问题,激发学员挣脱传统思想桎梏
5、启动学员工作动机,认识事业驱动力,强化了解与应对企业变革应具备的态度与能力
6、建立团队协作意识,加强对企业的认同与使命感,踏出成功的第一步
7、个人工作人际网络建立的意识;有效缓解新员工对于新环境的焦虑感,增强个人及对企业的信心
课程要素
新员工职业化培训课程大纲
第 一讲:从校园到职场,了解职业意识
一、从校园意识到职业意识
1.从学生到责任
2.从学业到职业
3.从职业到事业
4.自我转变的重要性
二、职场中的规范意识培养
1.有规矩,才有方圆
2.自我规范就是“职业范儿”
三、职场中的质量意识
1.职场中的几种状态
2.做、做完、做好、做到极致的区别
3.细节成就差距
四、职场中的服务意识
1.何为服务?
2.人生处处是服务,服务力的塑造
3.职场中的“缺陷”与“价值”的较量
4.己所不欲,勿施于人
第二讲:从学生行为到职场行为的重塑
一、正确认识你的职场“级别”
二、自我职场规划管理
三、职场生涯中的认识与预防
1.认识自己的公司,公司为何而存?我为何而存?
2.职业生涯“预防针”:
3.认识你的上司,了解上司的能力与职业态度
第三讲:职场核心关系的塑造
一、职业中的核心关系——建立和谐的上下级关系
二、“功劳”背后——剖析功劳5步曲
第四讲:自我职业规划与价值感塑造
一、能力管理四象限
1.优势区
2.退路区
3.提升区
4.盲区
二、自我能力管理分析
1.优势区分析:如何在工作中保持持久的成就感
2.退路区分析:如何在工作中保持持久的安全感
3.提升区分析:如何在工作中保持持久的成长感
4.盲区分析:如何在工作中规避痛苦感
三、职业发展三要素——兴趣,能力,价值观
第五讲:职场人的职业行为塑造
一、职业化沟通行为
1.会听才会说——倾听的重要
2.对话—沟通中的决定性行为
3.职场“好声音”
4.舌尖上的智慧
二、职场中的团队合作行为
1.按角色做事
2.“战争”与“和平”
3.个人与”我们“
4.团队合作的重要意义
5.陪伴你一生蕞久的”伙伴“
第六讲:职场新人的职业“攻新计“
第 一计:时间管理效能运用技巧提升
1.了解时间管理
2.时间管理存在的原理
3.蕞高效的时间管理方法应用篇
第二计:解决“压力山大”情绪与压力管理
1.压力产生大揭秘
2.压力与自尊体系
3.个人压力剖析图
4.情绪与压力的关系
5.压力管理的三大战略
6.压力管理的根本——管理好你的情绪与生活
7.情绪激励技能
第三计:高效能人士的沟通技巧提升
1.了解沟通的终极目的
2.高效沟通技巧打造
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企业客户评价
本次新员工培训,在老师的指导下开展为期两天的素质拓展训练。首先进行了“团队破冰”和“箱鼓大合奏”,蕞后还进行了“户外定向”活动。丰富精彩的怕互动培训,让我们企业的新员工一定程度增进了集体意识、培养了协作精神、提升了自我认识。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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