广州校园招聘面试培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-09-11
校园招聘培训导读经过调研,75%左右的企业喜欢选择校园招聘,一是培养企业自己的人才;一是引进专业科班人才;但是,绝大多数企业在进驻校园招聘过程中存在致命问题,导致全盘皆输!其实校园招聘效果不彰,无非如
校园招聘培训导读
经过调研,75%左右的企业喜欢选择校园招聘,一是培养企业自己的人才;一是引进专业科班人才;但是,绝大多数企业在进驻校园招聘过程中存在致命问题,导致全盘皆输!
其实校园招聘效果不彰,无非如下几个方面:没有掌握校园招聘的特点;没能制定针对性的招聘计划;招聘选材标准模糊;招聘官面试选拔的技巧技能不足;甚至在毕业生入职阶段还出现问题……
归根结底,到头来这些校园招聘中出现的问题,还是招聘人员的经验和技能不足,导致校园招聘效果出现问题。因此,校园招聘人员强化招聘技能训练,显得尤其重要。
校园招聘培训课程目标
1.帮助学员了解校园招聘的特点与难点,树立正确的招聘思路,能从企业人才战略的角度有效开展校园招聘
2.帮助学员掌握校园招聘中的雇主品牌建设方法,掌握创新性的校园宣讲方法,提升企业在校园招聘中的影响
3.帮助学员懂得校园招聘人才标准的建立,掌握大学生简历分析与初步筛选的技巧,能够灵活运用无领导小组、角色扮演等群面技术
4.帮助学员掌握校园招聘面试的观察、倾听、提问、综合判断的方法与技术,提升人才招聘选拔的有效性,打造企业人才竞争的未来优势
校园招聘培训课程介绍
校园招聘培训课程大纲
第一章:招聘
1.招聘的真正目的是什么
2.什么是能力素质
3.什么是核心能力
第二章:甄选
1.各种甄选方式介绍
第三章:面试技巧
1.怎样准备一次高度专业化的面试:面试的十点准备单
2.联合面试
3.电话面试
4.面试的6大规范
5.做与不做
6.怎样做笔记
7.面试的误区
第四章:行为描述式面试技巧
1. BEI
2.传统的面试问题有哪些
3.所谓‘经典’问题为什么没有用?
4.行为描述式的面试技巧有哪些好处
5.应怎样保证问题有用
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招聘面试方法之结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
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机构介绍
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