贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-03
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企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
提升企业名誉和形象
具有强大而成功的训练战略有助于成为企业的品牌形象。同时,经过内训让更多的人了解企业内部的希望和程序,能够吸引更多的新职工。 其实,企业内训实质上是一种系统化的智力投资,是一种到达双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对职工进行训练,职工素质提高,人力资本升值了;经内训后的职工回到工作岗位,也能給企业带来效益与训练,获得投资收益。
精准找到职工训练需求
企业训练是否能够取得抱负作用,很大程度取决于对职工的需求是否能提早做好把握,并“对症下药”。所以说,职工需求剖析真的十分十分重要。此外,训练管理者还需要树立区分职工需求的认识,不能一个药方医遍全公司,这是许多训练作业失利的常见原因之一。
职工层次有高有低,岗位职位也有所不同,面向的性质更是五花八门。如果只有一套训练计划应对,必定有一大半职工听得昏昏欲睡,他们会想:“这和我有什么关系?”所以,训练首要要对不同职工制定不同训练计划,有的放矢。
以受训学员所需求具备的技术为分类规范的
一般这类课程不单一针对某个岗位,只考虑各个岗位普遍需求的才能,各个岗位的人员可能会一起参与培训,一般是以ASK模型设计的:情绪类:职业本质类、作业习惯类等。技术类:沟通类、管理类、执行力等。常识类:产品常识、专业常识等。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解邓雄老师
导师介绍:邓雄老师有超过6年的演讲实战经验,演讲累计次数超过550多场,曾担任过高校演讲协会会长,现担任广州市演讲与口才促进会副会长,带领演讲团队成功举办大小型演讲活动400余次,策划公益演讲110次以上,大型辩论朗诵活动达60次以上。担任过全国小演讲家特训营教学老师11次以上,新励成才智领袖特训营教学组组长。两次策划和协助全国演讲大赛开展,多次参加省市级语言艺术类活动.邓雄老师有着丰富的演讲、主持、朗诵、辩论培训经验,擅长帮助学员快速突破、建立自信、打造台风。
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