人力资源师课程
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目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
泰州是中国近代民族工商业的发源地之一，地处我国经济**发达的长三角经济圈。尤其是苏南地区经济发达，产业发展水平层次较高，世界500强企业纷纷入驻无锡等长三角经济发达城市，大公司大企业争相抢占这片创业投资的热土。与此同时，各类企业对管理型人才的需求越来越旺盛。泰州同其他经济发达城市一样缺乏专业的高层次HR人才，经过专业的人力资源管理培训并获得国家职业资格证书的专业管理人才更是少之又少。随着国家对专业人才的管理越来越规范化和制度化，人力资源管理师证书正越来越成为行业准入的通行证，行业认可度越来越高。证书越来越成为一种专业知识和技能的体现。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
泰州人力资源管理师培训介绍
根据国家企业人力资源管理师统一鉴定要求，报名参加人力资源管理师考试的学员，须经过由人力资源和社会保障部门指定的正规培训机构的培训，获得结业证书，并由培训机构统一组织学员进行报考。泰州上元教育接待泰州地区企业人力资源管理的培训和报考工作。
培训对象：
1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；
2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；
3、在校本科大四学生
培训内容：
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合**考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二级文件筐辅导培训形式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你**应考。
培训师资：我校为了保证较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格证书，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高**率。
精准学习，1对1定制
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗,.泰州地区的人力资源管理师考试由江苏省职业技能鉴定中心和泰州市职业技能鉴定中心负责组织我市的人力资源管理师考试工作。上元教育分担了企业人力资源管理师的考前辅导培训和组织学员材料的报考工作。
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
（二）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者）
1、本科大四在校生
2、大学专科 工作2年
3、大学本科毕业 工作1年
4、硕士研究生及以上学历证书。
5、四级证书 工作两年
（三）技师[二级]（具备以下条件之一者）
1、三级人力资源管理师证书 工作4年以上
2、本科学历 工作5年以上
2、本科学历 三级人力资源管理师证书 工作3年以上
4、硕士研究生及以上学历证书 工作2年以上
报考资料：（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）两寸免冠照片两张。
考试时间：按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：
考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。
发证机关：经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
