一个企业高层管理人员的性格影响着整个企业的领导风格，emba培训为此很多领导表示企业的好坏和表现出的差距往往就是高层管理人员管理模式！
总裁性格决定企业的本质性格
一般来说，一个企业的最高管理者是什么性格，这个企业的整体风貌也就倾向于管理者的性格。人大EMBA：比如上面提到的联邦快递，他们的创始人弗雷德·史密斯是一个乐观向上、敢于冒险的人，那么这个企业的整体精神也是乐观向上、积极冒险的;曾经有一家企业，他们的创始人是靠帮助小公司发垃圾短信起家的，后来跻身众多互联网巨头企业之一，但这家企业却以卑劣的方式和同行竞争，这也是与最高管理者性格密不可分的。
对员工性格进行管理，使其符合企业性格
这一点在MBA员工刚入职时就要做到。通俗来讲，就是对员工的培训，使其了解企业文化，了解企业的“性格”。定期在员工中间开展与企业文化相关的活动，使其更好地融入到企业这个有性格、有特色的大家庭中来。同时，还要防止企业性格发生偏差，企业规章的制定要符合员工的利益，不能使其产生抵触情绪，否则会在企业中形成消极的负面情绪。
以总裁性格为蓝本，塑造企业形象
这里并不是说企业要完全按照最高管理者的模式来复制，而是吸收管理者性格中的精华部分，管理者在建立企业文化的时候，就要把企业打造成乐观向上的形象;或者总裁是一个踏实肯干的人，在企业文化塑造的时候就要把着力点放在踏实务实上。
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