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25-28岁是一个不断成长、不断积累、有所变化的阶段。处在这一阶段的人，大多已达到读在职MBA基本的工作年限要求。但是，职业上升瓶颈、工作上的困难、换行的需求等等，是这个阶段正面临的问题。这时候，回到学校根据自身的需要，有目的吸取知识，给自己的上升或转变增加砝码，就显得尤为重要。

优势：25-28岁的群体拥有了基本的经验和能力，这个群体也是很多全日制在职MBA项目及国际在职MBA项目所期待的学生群体，且应试能力相对而言较强，能够在笔试中占有较大的竞争力。

劣势：没有太多的管理经验，在提交材料和面试过程中，缺乏对管理的呈现，申请比较占劣势，尤其是申请名校在职MBA。但是，院校会乐于给年轻群体展现管理潜力的机会，一般来说，这一点在从事沟通、协调类工作的考生群体中体现的更加明显。

29-34岁是一个比较稳定的阶段。处在这一阶段的人，事业基本定型，知道自己要从事哪一行，且在行业内有比较丰富的工作经验。这时候，工作上的量变需要产生质变，为了寻求更大的发展、积累更多的资本，经过在职MBA的系统学习成了很多人的选择。

优势：29~34岁是绝大多数名校非全日制在职MBA项目人数占多的年龄段。此时，大多数人的专业素质和管理经验兼备，职业规划也有清晰的路径。这些在在职MBA申请中都是有利因素。

劣势：工作有所成就，一般会比较忙碌。另外，大多已经结婚生子，需要承担起家庭方面的责任。这就导致笔试复习时间比较缺乏，无法专注。再加上毕业比较久了，再重新捡起知识点复习也是一项不小的挑战。

34岁以上是更为稳定的阶段。大多已经处于公司的管理层，在企业担任比较重要的职务，基本到了天花板，无需再经过读在职MBA来实现自我转变或者职位上升，更重要的是掌握系统的管理理论知识，将工作做得更好。继续光靠经验显然是不够的，进修、学习成了更佳途径。

优势：在事业上，35-40岁的人具有更多的优势，对行业、管理有更为成熟的看法，自身积累下的行业人脉，也非常具有竞争优势，是在职MBA院校非常欢迎的学生。

劣势：年龄与笔试方面是劣势。除非院校项目定位人群是“高层管理者”，否则院校更希望录取到更加年轻、有更多提升可能性的学生。另外，这个年龄层的人在笔试方面也有着比低年龄层的人更严重的劣势，其中大部分需要经过外在辅导来完成复习。