25-28岁是一个不断成长、不断积累、有所变化的阶段。处在这一阶段的人,大多已达到读在职MBA基本的工作年限要求。但是,职业上升瓶颈、工作上的困难、换行的需求等等,是这个阶段正面临的问题。这时候,回到学校根据自身的需要,有目的吸取知识,给自己的上升或转变增加砝码,就显得尤为重要。
优势:25-28岁的群体拥有了基本的经验和能力,这个群体也是很多全日制在职MBA项目及国际在职MBA项目所期待的学生群体,且应试能力相对而言较强,能够在笔试中占有较大的竞争力。
劣势:没有太多的管理经验,在提交材料和面试过程中,缺乏对管理的呈现,申请比较占劣势,尤其是申请名校在职MBA。但是,院校会乐于给年轻群体展现管理潜力的机会,一般来说,这一点在从事沟通、协调类工作的考生群体中体现的更加明显。
29-34岁是一个比较稳定的阶段。处在这一阶段的人,事业基本定型,知道自己要从事哪一行,且在行业内有比较丰富的工作经验。这时候,工作上的量变需要产生质变,为了寻求更大的发展、积累更多的资本,经过在职MBA的系统学习成了很多人的选择。
优势:29~34岁是绝大多数名校非全日制在职MBA项目人数占多的年龄段。此时,大多数人的专业素质和管理经验兼备,职业规划也有清晰的路径。这些在在职MBA申请中都是有利因素。
劣势:工作有所成就,一般会比较忙碌。另外,大多已经结婚生子,需要承担起家庭方面的责任。这就导致笔试复习时间比较缺乏,无法专注。再加上毕业比较久了,再重新捡起知识点复习也是一项不小的挑战。
34岁以上是更为稳定的阶段。大多已经处于公司的管理层,在企业担任比较重要的职务,基本到了天花板,无需再经过读在职MBA来实现自我转变或者职位上升,更重要的是掌握系统的管理理论知识,将工作做得更好。继续光靠经验显然是不够的,进修、学习成了更佳途径。
优势:在事业上,35-40岁的人具有更多的优势,对行业、管理有更为成熟的看法,自身积累下的行业人脉,也非常具有竞争优势,是在职MBA院校非常欢迎的学生。
劣势:年龄与笔试方面是劣势。除非院校项目定位人群是“高层管理者”,否则院校更希望录取到更加年轻、有更多提升可能性的学生。另外,这个年龄层的人在笔试方面也有着比低年龄层的人更严重的劣势,其中大部分需要经过外在辅导来完成复习。
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