在职MBA硕士在职场能帮到你什么？

在分析了1995年至 2009年间1109位首席执行官后发现，拥有MBA学位的平均表现要好于那些没有的。差别并不大，但在统计学上意义重大。如果我们再深入一层研究就会发现，那些在50岁以前就爬到首席执行官位置的，从商学院教育中获益尤其大。实际上，拥有MBA学位，能帮助这些在我们榜单上的排名平均提前足足100名。

当然，平均这个词十分重要。许多表现出色的首席执行官都没有MBA学位。但在我们分析的商界领袖中呈现出一种总体趋势，即拥有MBA硕士学位的人，往往在排名中的名次更高，尤其是对于那些在相对较轻的年纪就升到高位的人。

我们的数据集并没有解释为什么会这样，但读商学院有一些明显的好处：一个 在职MBA硕士学位能提升你的全面技能；能带给你信誉，让你建立一个个人校友网。

不过，这一点上或许从来没有争议。真正的争议在于，在职MBA硕士是否向你灌输了正确的价值观。我们的研究显示，指责在职MBA硕士助长了短视主义的说法明显夸大其词。不过，仅仅因为1995年至2009年间拥有在职MBA硕士学位的首席执行官表现好于其他人，并不能推断出拥有在职MBA硕士学位的未来领袖也会比没有这个学位的人表现得更好。在职MBA硕士学位和商学院都必须适应不断变化的世界。

MBA项目必须变得更加全球化。我们的研究显示，表现出色的人才均匀分布在世界各地。因此商学院必须在全球范围内网罗行为榜样、创新的想法和优秀的学员。在职MBA硕士课程和经历需要更多的全球性案例、更多的对多文化问题的讨论、以及更多有关不同国际经商方式的对比。

其次，商学院、董事会、媒体、在职MBA硕士毕业生和首席执行官都必须调整对领导力表现的衡量标准。我们的排名提供了一个长期透镜，透过它来观察商界领袖，但这其实是一个心态问题。许多首席执行官按季度考量业绩。这是错误的。出色的业绩需要时间来打造。而这一点不需要去读一个在职MBA硕士学位才能明白。