当今中国正处于飞速发展的状态,改革开放40年来,中国的经济形态有了翻天覆地的变化。相应的,中国人在择业、就业等一系列职场观念上的变化,也是对经济环境巨变的映射。
人们的职业观,是在长期的生产劳动和就业实践中逐步形成的,并随着社会的发展变化而做出相应的反应。回顾中国改革开放的40年历程,我国的职业观基本可概括为以下几个阶段。
1、追求“铁饭碗”的60后和70后
在当时的社会意识形态下,在择业观上他们更加偏重于传统诉求。一份工作“是否稳定”成为他们择业的重要准则,因此,事业单位自然而然的成为了工作首选。
2、积极奋进的80后
伴随社会经济的发展,生于80年代的他们,薪资和发展成为权衡工作的重要砝码。作为当下社会的中坚力量,他们在职场中更多呈现出的是拼搏与向上的奋进姿态,这一点在80后的MBA人群中尤为明显。
3、更多机会的90后
被誉为千禧一代的90后,在就业中更愿意多尝试、多锻炼。“求稳”——这一父辈们秉承的观念,已逐渐被他们打破,专注于从事自己感兴趣的职业上。在就业过程中,他们更加愿意遵从自己的内心。
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