一个好的领导都有自己的一套崇尚的管理模式，有的讲究以人为本，有的讲究干劲和积极性。
每个企业都应该重视挑战员工，激发员工的内在潜力，赋予员工独立担当的能力和信心。因为商场如战场，领导实力相当，拼的就是团队的力量。而优秀的管理者善于管理驱动，倡导团队制胜，从而扩大组织的成功，所以说没有不好的组织只有不好的领导。
一个优秀的企业都会有一个好的企业文化，企业文化能够凝聚员工力量，齐心协力一起为梦想奋斗。企业文化代表着企业的目标和人文关怀，其实就是一种情怀吧。除了在企业要营造一种关心员工、爱护员工、体贴员工的“人本”文化环境之外，企业的管理者也许需要学习和提高人文素养，就要求管理人员能够平等真诚地和员工交流，让员工真正感觉到被尊重。
管理是艺术，其魅力在于不同的领导人，虽然管理风格不同，企业也是千姿百态，但是其结果往往相似；管理是科学，其特点在于管理是要遵循一定的原则和规律，可以帮助企业和领导者不断前进，但管理是人在做，做管理的人依然是重要的。所以，小编提醒大家：选好企业的领导人，只有好的领导人才有可能有企业的未来，才有可能有好的组织。
管理者的学问很大，我们很多人选择读在职MBA都是为了要提升自我的个人能力，当然主要的还是管理能力，如果在你的职业生涯规划中有着从事管理相关职位的目标的话，建议你要好好努力学习啦。
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