考后真题解析大会，直播安排，抢先知道
适合有一定基础，自学能力较强的学员
适合基础较差或第一次参加考试的学员
主讲：刘艳霞
科目：经济基础
主讲：刘艳霞
科目：经济基础
主讲：殷巧玲
科目：中级人力
主讲：龚存晟
科目：中级工商
名师：孙梦娇、付子健、龚存晟等
班次：精讲班、母题班
卖点：四阶段教学，全阶学习规划
¥680
名师：孙梦娇、付子健、龚存晟等
班次：精讲班、母题班、真题速攻
卖点：赠新书，重学保障
¥1080
名师：孙梦娇、付子健、龚存晟等
班次：精讲班、母题班、考题预测
卖点：尊享私教服务
¥1480
名师：刘艳霞、殷巧玲、郑伟等
班次：精讲班、冲刺串讲班
卖点：全阶规划，阶段教学
¥880
名师：刘艳霞、殷巧玲、郑伟等
班次：精讲班、母题班
卖点：班主任督学，不过免费重学
¥2080
名师：覃珍珍、付子健、孙晶等
班次：考点集训、专项提升课
卖点：三阶集训，专享私教服务
¥3080
名师：殷巧玲，张湧、赵聪等
班次：预习班、精讲班
卖点：专业授课、基础强化
¥3980
名师：殷巧玲，张湧、赵聪等
班次：预习班、精讲班、模考班
卖点：零基础必备、多维度提升
¥4980
讲师团队
优秀的讲师团队，理论实践结合
直播+录播
录播夯实基础，录播答疑解难
精品资料
考前直播课堂，精华资料
班主任督学
班主任督学服务，告别懈怠
实战实操课
技能实操实战，不仅于考试
科学评测
阶段测评检测学习效果
学霸分享
历年高分学霸经验分享
赠送教材/教辅
最新官方教材，模拟卷寄到家
定制专属计划
针对学员的特点定制课程
官方QQ群
老师常驻，学员交流分享
课程售后
终身/二年免费重学，后顾无忧
提醒服务
上课提醒，每日刷题，定期答疑
经济师考试真题及答案
专业知识实务(以人力资源为例)
真题：下列关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A. 工作满意度是单维的而不是多维的
B. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C. 工作满意度高的员工，通常绩效也高
D. 工作满意度低的员工，通常离职率也低
答案：B
解析：A 项错误，工作满意度是多维概念，涵盖工作本身、上级管理、薪资待遇、同事关系等多维度;B 项正确，工作满意度本质就是员工对自身工作情感评判;C 项不一定，工作满意度高未必绩效就高，二者关系受多种因素影响，如工作难度、员工能力匹配度;D 项错误，工作满意度低的员工，离职倾向通常较高，因不满易引发离职想法、行为。
真题：在绩效考核的量表法中，将量表分为若干个等级，每个等级有明确的标准说明，由考核者根据考核对象的实际表现对考核对象进行打分，这种方法是( )。
A. 评级量表法
B. 行为锚定法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法
答案：A
解析：评级量表法是把量表划分成不同等级，各等级附带清晰标准描述，考核者依考核对象实际工作情况打分;B 项行为锚定法是将关键事件与等级评价有效结合，为各等级配上关键行为事例;C 项行为观察量表法聚焦员工特定行为发生频率，依频率评定;D 项配对比较法是将员工两两对比，选出表现优者，统计频次定排名。
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