南京服装陈列师培训中心
来源:教育联展网 编辑:喜宝 发布时间:2018-07-11
南京服装陈列师培训中心
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富不学,富不长,穷不学,穷不尽
来兴元设计学服装,年薪6位数不是梦
服装设计师和服装制版师在国内开始火热,岗位稀缺,工资待遇好,薪水潜力也大,一般一个合格的服装设计师新人入职薪水在5、6千,一两年后优秀的服装设计师薪水上万。可见,服装设计师的发展前景很乐观。
服装设计行业存在的问题
首先,现在,我国服装设计行业的发展和国际市场定位方面有问题,这些问题包括:议价能力还有加工能不相符,科技创新能力还有产品生产能力不相符,品牌数量还有加工数量不相符,出口渠道地位还有出口全球占比与不匹配不相符,国际影响力还有产业规模不相符。
其次,不管是在服装设计行业还是其它行业,人才都是行业发展的保障,但是,服装设计行业一直存在人才缺乏的问题,而人才的缺乏就削弱了品牌的创新能力和科技创新的能力。还有就是,由于我国的服装设计行业的发展时间不长,不管是在文化,科技还是在商业方面都不如其它的一些服装设计行业发达的国家,这就削弱了我国服装设计行业的自主的创新能力还有创新的意识。
最后,我国服装设计行业对人力资本的投入比较少,导致专业人才资源比较匾乏,普遍的设计师的意识落后,管理人员的素质也比较低,缺乏世界品牌,更多的着眼于现在,没有长远的考虑,产业结构仍需调整,服装设计行业链带动不足。
针对我国服装设计行业存在的问题提出的对策
针对我国服装设计行业存在的问题应该加强市场定位,注重对人才的培养,对员工的素质的培养也是如此,大力引进服装人才,招纳人才,提倡“以人为本”,提升我国服装设计行业的整体的能力;注重品牌,实施品牌战略,创立世界**,提升产品的影响力和知名度;通过强化规模经济,合理配置资源,加强和其它相关行业的联手,取其精华,构筑更加完整的产业链,从而提高国际竞争力;
我国服装设计行业的现状是产业转型加剧,作为传统产业的服装行业,淘汰率在最近几年上升很明显。服装市场升级对产品供给数量的要求减少了很多,导致很多企业一改以前的产品营销,变成了商品营销,还有少数的企业转向了文化营销,对附加值,产品的形象和品牌口碑更加重视和强化。企业发展的重点转变为国内市场,竞争越来越激烈。市场细分与品牌的时代来到,随着市场创新的冲击,市场细分与品牌主要表现在消费群体与产品风格的深度细分,而不再局限于以前的档次,品种和区域的细分。经销商和加工企业进一步分化,服装的品牌越来越受到重视和欢迎,成为企业盈利的非常重要的途径。产业供应链发展趋势更加成熟,中国服装设计趋与不断的完善,不断的进步,不断的发展。
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