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　　【考点70】劳动者可以解除劳动合同的规定

　　(1)预告解除：提前30日书面通知;试用期内提前3日。

　　(2)随时解除情形：

　　1)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)立即解除无需事先告知用人单位的情形

　　1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　考试星级 ：★★★★

　　小编点评 ：预告解除、随时解除、立即解除的情形要区分掌握，考试易混淆考查。其中，尤其要准确掌握随时解除的情形。

　　【考点71】用人单位随时解除的情形

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　考试星级 ：★★★

　　小编点评 ：用人单位不得立即解除劳动合同，对于用人单位可以随时解除劳动合同的情形，要注意其中的限定词，“严重”、“重大”“刑事”等修饰词不可缺少。