长治一级建造师培训

　　(一)人力资源规划的原则

　　人力资源保障原则;与内外环境相适应的原则;与企业战略目标相适应原则;系统性原则;能级层序原则;适度流动原则。

　　(二)人力资源需求预测(环球网校一级建造师频道整理人力资源管理要求)

　　1.影响企业人力资源需求的主要因素有：员工的工资水平，企业工程项目数量，企业安装技术要求，国家和企业人力资源政策，企业员工流动率等。

　　2.人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。

　　3.收集、分析和整理有关工作信息、内容、条件，以及现有员工状况等。

　　4.人力资源需求定性分析技术有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。