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名师大咖面对面，有问有大收获多。3.根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
【对应考点】【考点71】用人单位随时解除的情形
4.根据《劳动合同法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的;
【答案】ACD
【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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