一级建造师辅导

发布时间：2019年01月09日

课程介绍

考一级建造师绕不过的肯定是环球网校，选培训就是选老师，一级建造师培训哪个那老师好，是一建考生最关心的问题，基本上好的老师都是在环球网校，法规的王丽雪老师，管理的朱俊文老师，市政陈明，建筑王树京，经济张湧，机电苏婷，这几位老师可以说是科目里最好的老师了，超一流的，考一级建造师的没有不知道这几位老师的。口碑好才是真的好。环球网校一级建造师的课程方面也是比较丰富，有适合各个阶段、各个基础的班次，是一级建造师考生的不二选择。

课程详情

备考
大礼包

单科：1元全科：无适合学员：初次备考，入门必备，从开始到精通；套餐内容：考试大纲，学习计划，高频考点，经典100题，实操攻克指南，案例100问，思维导图，智能题库；套餐服务：历年真题，模拟考试，章节精品课，教材课后题；
零基础
双师班

单科：1480元全科：4980元适合学员：考试经验少，学习能力不强，在职备考，学习时间不足，希望2022年更有把握通关；套餐内容：考点精讲，智能题库，优选题分，实操及案例特训，模考点题，直播密训，应试技巧，真题强化，内部资料，不过1年重学；套餐服务：基础服务，阶段测评检测学习效果，微信班主任督学服务；
全程班

单科：980元全科：2980 元适合学员：有工作经验相关从业者，自学能力自制力比较强，非常注重课程的性价比的学员；套餐内容：学习方法论，备考指导，考点精讲，精题必练，万人模考，直播密训，真题强化，智能题库，无限回放；套餐服务：基础服务，10分钟响应答疑，专属微信班主任；

师资详情

张君

管理女神神君老师零基础达人立即试听

环球网校建造师管理授课老师，硕士。讲授建造师管理直播大班课程，累计授课时长500小时以上。擅长使用图表对比记忆法，归纳总结法，重点突出，通俗易懂，适合零基础学员学习。课堂气氛活跃，善于调动学员积极性，被学员称为神君老师。

张湧

北大工商管理硕士首尔大学经济硕士立即试听

环球网校经济师建造师培训师，北京大学工商管理硕士，韩国首尔大学经济硕士。主讲高级经济师工商管理专业、建设工程经济、初级会计经济法基础，10年经济管理类资格考试培训经验，讲课简练，课程重点总结到位。

王丽雪

法规女神年轻实力派老师代表善于总结分析立即试听

环球网校建造师法规授课老师，年轻实力派老师代表。累计培训人次50W+，具有丰富的录播及直播授课经验；善于总结分析，首创"鱼骨图"教学法深得学员喜欢。老师寄语："教育，是一种力量。教学相长，是一种境界。愿不负三尺讲台和一寸粉笔，成就学员，成就自己！"

李莹

编写多部建造师考试培训教辅累积培训人次已达30万立即试听

环球网校建造师市政授课老师，硕士。参与编写多部建造师考试培训教辅，每年直播大班课授课次数高达100次以上，累积培训人次已达30万。授课不拘泥于教材，擅长提炼知识点进行归纳总结对比分析，将复杂问题通俗处理，易于理解。教学风趣幽默，课堂活跃。

孙文波

土木工程硕士直播大班课人气老师立即试听

环球网校经济师、建造师授课老师，土木工程硕士，直播大班课人气老师。具有长期工程类执业资格考试的授课经验。主要讲授建筑、铁路实务，教学经验丰富，注重基础知识的讲解，善于将重点知识与实际考试相结合。教学认真细致，善于抓住考试重点、难点。

苏婷

工程硕士讲课辅以大量图片与口诀立即试听

环球网校建造师机电授课老师，国家注册一级建造师，工程硕士。讲课辅以大量图片与口诀，将相关知识点进行图表结合、归纳总结，便于学员理解并记忆考点;并有针对性地教授学员不同题型的答题技巧与记忆方法。有着扎实的理论基础，对教材捻熟于心，思路清晰、讲解透彻、深受学员喜爱。

培训流程

第一阶段

夯实基础，时间：12月--7月；课时：73小时/科；班次：备考指导班、考点精讲班、现场实操班、1V1基础直播班、全面熟悉教材考点！

第二阶段

强化提高，时间：7-8月；课时：20小时/科；班次：模考点题班、案例特训班、200题、真题班、强化巩固重点难点！

第三阶段

冲刺飞跃，时间：8月；课时：15小时/科；班次：应试技巧、模考试题卷、仿真模拟查漏补缺！

第四阶段

独家保障，时间：8月--9月；课时：10小时/科；班次：直播密训、内部资料、临考压缩必背考点！

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　【考点】应当签订无固定期限劳动合同情形

　　2.《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是。

　　A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

　　D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考点】劳动关系的建立

　　3.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是。

　　A.不得约定试用期

　　B.试用期不得超过1个月

　　C.试用期不得超过2个月

　　D.试用期不得超过6个月

　　【答案】C

　　【解析】《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

　　【考点】试用期