CATTI课程试听
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这一段开头黑体部分为我们提示了一个关键字：disclosure. 由此可以看出本文的话题是从收入差距说开去，转向CEO的收入披露机制。
This isn’t a coincidence: the drive for transparency has actually helped fuel the spirallingsalaries. For one thing, it gives executives a good idea of how much they can get away withasking for. A more crucial reason, though, has to do with the way boards of directors setsalaries. As the corporate-governance experts Charles Elson and Craig Ferrere write in a recentpaper, boards at most companies use what’s called “peer benchmarking.” They look at theC.E.O. salaries at peer-group firms, and then peg their C.E.O.’s pay to the fiftieth, seventy-fifth, or ninetieth percentile of the peer group—never lower. This leads to the so-called LakeWobegon effect: every C.E.O. gets treated as above average. With all the other companiesfollowing the same process, salaries ratchet inexorably higher. “Relying on peer-groupcomparisons, the way boards do, mathematically guarantees that pay is going to go
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