美国菲尔莱狄更斯大学(FAIRL EIGH DICKINSON UNIVERSITY,简称FDU)是美国新泽西州最大的一所私立综合性大学,成立于1942年,该校创立人PETER SAMMARTINO博士是国际大学校长委员会(IAUP)的发起人之一。
大学获得MSCHE(美国高教评监协会)、NEBHE(新英格兰高等教育部)、AACSB (国际商学院协会)、ABET (工程专业)权威认证,FDU希尔伯曼商学院在《普林斯顿评论》(PRINCETON REVIEW) "最好 的商学院"评选中上榜,被《华尔街日报》/《泰晤士报高等教育》(2020) 评为"美国顶尖大学"。在心理学方面,FDU获2021年BEST VALUE SCHOOLS25个最佳法医心理学博士项目之一以及在2020年GREAT VALUE COLLEGES课程性价比最高的法医心理学硕士项目评比中排名第19位,因此被称为"拥有全美最好的心理学项目"。
FDU一直致力于拓宽全球视野和促进更广泛的国际认可度。菲尔菜狄更斯大学在三个国家拥有四大校区,如英格兰沃克斯顿和加拿大温哥华的国际校区,向来自32个州和72个国家/地区的一万多名学生提供100多个副学士、学士学位、硕士和博士级别的学位课程。
全球最权威商学院认证,全世界前5%的商学院之一
"美国最佳大学之一"(2019 年)
美国北部地区最佳大学排名前50
美国顶尖大学
仅有在大学注册学籍的学生能获得认证,
学生毕业后可通过NSC官方网站检验学历
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工业与组织心理学INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (I/O PSYCHOLOGY) 是应用心理学的一种,又称为管理心理学,是一门用心理学的原理和理论研究与工作、组织和生产力相关的人类行为的学科。I/O心理学不仅有助于理解人类的工作行为,还可以运用知识改善工作行为和工作环境,以及工人的心理状况。学习工业与组织心理学,让学员们掌握基础心理学原理和研究方法,深入理解这是一门实践的学科,为学员打造更广阔的职业前景。
员工筛选
工作态度
领导力
工作特征
绩效评估
人事管理
职场公平
劳动法
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工人福祉
工作-家庭平衡
多元文化和跨文化
道德领导行为
全球贫困
全球化和数字化
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——心理学专业美国大学排名第143名
——25个最佳法医心理学博士项目之一
——课程性价比最高的法医心理学硕士第19名
中国涉外认可+国际权威机构NSC认证,学位获得有保障
全FDU师资优质教学+大学资源库共享,一年短学制全实现
心理学理论+基础研究方法+实践技巧,全方位渗透管理情景
管理的科学,学习贴合实际的心理学知识并在实践中验证
专注实践科学,造就广阔职业发展前景
研究范围包括生活经历对儿童的影响、成人和家庭对彼此及其环境的感知和互动方式以及对创伤的反应。2017年起担任非政府组织委员会的联合主席。
MEAGHAN C.GUINEY于2012年加入,是学校心理学课程的核心教员。曾在纽约州威彻斯特县的KATONAH-LEWISBORO学区担任学校心理学家。目前她担任NASP董事会的战略联络员,与来自全国各地的心理学领袖保持联系,努力解决学校心理学家严重短缺的问题。除了NASP,GUINEY博士还是新泽西学校心理学家协会的成员。
权威临床心理学家,致力于帮助学生学习如何帮助他人。发表过超过30篇学术论文与研究,均刊登在权威学术期刊,是一名非常优秀的研究导师。
拥有超过25年研究经验的社会心理学家。在FINRA基金会任职期间,他负责监督和开展旨在更好地了解美国的金融能力、保护投资者免受金融欺诈的研究项目。MOTTOLA博士获得了奥尔巴尼大学的学士学位、布鲁克林学院的硕士学位,以及特拉华大学的博士学位。2006年,他在沃顿商学院做访问学者,同时担任维拉诺瓦大学MBA项目的统计学客座教授。
美国著名研究型私立大学——东北大学心理学博士,专攻人格与社会心理学。他的研究兴趣集中在人格和社会行为之间的关系,以及评估与社会行为相关的心理情境维度。GRIFFO博士在FDU教授一系列本科和研究生课程,包括基础心理学、统计心理学和心理学研究方法,他是国际心理学荣誉协会PSI CHI FDU分会的学科顾问。
MARC博士以其充满活力的专业风格和分析方法而闻名,专门从事人才选拔咨询和变革管理,拥有超过十年的咨询经验,曾与金融服务、生命科学、制造以及联邦和地方政府的组织合作。他是统计学的客座教授,作品均发表在赫芬顿邮报、福布斯等权威公司读物上。
美国菲尔莱狄更斯大学心理与咨询学院的客座教授,有20多年的从教经验并在大型企业担任组织顾问。DAN GINSBERG获得以下认证:MBTI协调员、ATD证书系列课程-人类绩效改进、DDI全球领导力咨询顾问、危险评估专家等。
熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法,了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征,并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术,为从事具体管理工作打下坚实的基础。
大中型企业都需要这类人才,政府机关事业单位也不断引进这类人才。
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数学概率论首轮复习常见疑问
2.概率的公式、概念比较多,怎么记?
答:我们看这样一个模型,这是概率里经常见到的,从实际产品里面我们每次取一个产品,而且取后不放回去,就是日常生活中抽签抓阄的模型。现在我说四句话,大家看看有什么不同,第一句话“求一下第三次取到十件产品有七件正品三件次品,我们每次取一件,取后不放回”,下面我们来求四个类型,第一问我们求第三次取得次品的概率。
第二问我们求第三次才取得次品的概率。第三问已知前两次没有取得次品第三次取到次品。第四问不超过三次取到次品。大家看到这四问的话我想是容易糊涂的,这是四个完全不同的概率,但是你看完以后可能有很多考生认为有的就是一个类型,但实际上是不一样的。
先看第一个“第三次取得次品”,这个概率与前面取得什么和后面取得什么都没有关系,所以这个我们叫绝对概率。第一个概率我想很多考生都知道,这个概率应该是等于十分之三,用古代概率公式或者全概率公式求出来都是十分之三。这个概率改成第四次、第五次取到都是十分之三,就是说这个概率与次数是没有关系的。所以在这里我们可以看出,日常生活中抽签、抓阄从数学上来说是公平的。
拿这个模型来说,第一次取到和第十次取到次品的概率都是十分之三。下面我们再看看第二个概率,第三次才取到次品的概率,这个事件描述的是绩事件,这是概率里重要的概念,改变表示同时发生的概率。但是这个与第三次的概率是容易混淆的,如果表示的可以这样表述,如果用A1表示第一次取到次品,A2表示第二次取到次品,A3是第三次取到次品。
如果A表示第一次不取到次品,B表示第二次不取到次品,C表示第三次不取到次品,求ABC绩事件发生的概率。第三问表示条件概率,已知前两次没有取到次品,第三次取到次品P(C|AB),第三问求的就是一个条件概率。我们看第四问,不超过三次取得次品,这是一个和事件的概率,就是P(A B C)。从这个例子大家可以看出,概率论确实对题意的理解非常重要,要把握准确,否则就得不到准确的答案。