美国菲尔莱狄更斯大学(FAIRL EIGH DICKINSON UNIVERSITY,简称FDU)是美国新泽西州最大的一所私立综合性大学,成立于1942年,该校创立人PETER SAMMARTINO博士是国际大学校长委员会(IAUP)的发起人之一。
大学获得MSCHE(美国高教评监协会)、NEBHE(新英格兰高等教育部)、AACSB (国际商学院协会)、ABET (工程专业)权威认证,FDU希尔伯曼商学院在《普林斯顿评论》(PRINCETON REVIEW) "最好 的商学院"评选中上榜,被《华尔街日报》/《泰晤士报高等教育》(2020) 评为"美国顶尖大学"。在心理学方面,FDU获2021年BEST VALUE SCHOOLS25个最佳法医心理学博士项目之一以及在2020年GREAT VALUE COLLEGES课程性价比最高的法医心理学硕士项目评比中排名第19位,因此被称为"拥有全美最好的心理学项目"。
FDU一直致力于拓宽全球视野和促进更广泛的国际认可度。菲尔菜狄更斯大学在三个国家拥有四大校区,如英格兰沃克斯顿和加拿大温哥华的国际校区,向来自32个州和72个国家/地区的一万多名学生提供100多个副学士、学士学位、硕士和博士级别的学位课程。
全球最权威商学院认证,全世界前5%的商学院之一
"美国最佳大学之一"(2019 年)
美国北部地区最佳大学排名前50
美国顶尖大学
仅有在大学注册学籍的学生能获得认证,
学生毕业后可通过NSC官方网站检验学历
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工业与组织心理学INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (I/O PSYCHOLOGY) 是应用心理学的一种,又称为管理心理学,是一门用心理学的原理和理论研究与工作、组织和生产力相关的人类行为的学科。I/O心理学不仅有助于理解人类的工作行为,还可以运用知识改善工作行为和工作环境,以及工人的心理状况。学习工业与组织心理学,让学员们掌握基础心理学原理和研究方法,深入理解这是一门实践的学科,为学员打造更广阔的职业前景。
员工筛选
工作态度
领导力
工作特征
绩效评估
人事管理
职场公平
劳动法
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工人福祉
工作-家庭平衡
多元文化和跨文化
道德领导行为
全球贫困
全球化和数字化
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——心理学专业美国大学排名第143名
——25个最佳法医心理学博士项目之一
——课程性价比最高的法医心理学硕士第19名
中国涉外认可+国际权威机构NSC认证,学位获得有保障
全FDU师资优质教学+大学资源库共享,一年短学制全实现
心理学理论+基础研究方法+实践技巧,全方位渗透管理情景
管理的科学,学习贴合实际的心理学知识并在实践中验证
专注实践科学,造就广阔职业发展前景
研究范围包括生活经历对儿童的影响、成人和家庭对彼此及其环境的感知和互动方式以及对创伤的反应。2017年起担任非政府组织委员会的联合主席。
MEAGHAN C.GUINEY于2012年加入,是学校心理学课程的核心教员。曾在纽约州威彻斯特县的KATONAH-LEWISBORO学区担任学校心理学家。目前她担任NASP董事会的战略联络员,与来自全国各地的心理学领袖保持联系,努力解决学校心理学家严重短缺的问题。除了NASP,GUINEY博士还是新泽西学校心理学家协会的成员。
权威临床心理学家,致力于帮助学生学习如何帮助他人。发表过超过30篇学术论文与研究,均刊登在权威学术期刊,是一名非常优秀的研究导师。
拥有超过25年研究经验的社会心理学家。在FINRA基金会任职期间,他负责监督和开展旨在更好地了解美国的金融能力、保护投资者免受金融欺诈的研究项目。MOTTOLA博士获得了奥尔巴尼大学的学士学位、布鲁克林学院的硕士学位,以及特拉华大学的博士学位。2006年,他在沃顿商学院做访问学者,同时担任维拉诺瓦大学MBA项目的统计学客座教授。
美国著名研究型私立大学——东北大学心理学博士,专攻人格与社会心理学。他的研究兴趣集中在人格和社会行为之间的关系,以及评估与社会行为相关的心理情境维度。GRIFFO博士在FDU教授一系列本科和研究生课程,包括基础心理学、统计心理学和心理学研究方法,他是国际心理学荣誉协会PSI CHI FDU分会的学科顾问。
MARC博士以其充满活力的专业风格和分析方法而闻名,专门从事人才选拔咨询和变革管理,拥有超过十年的咨询经验,曾与金融服务、生命科学、制造以及联邦和地方政府的组织合作。他是统计学的客座教授,作品均发表在赫芬顿邮报、福布斯等权威公司读物上。
美国菲尔莱狄更斯大学心理与咨询学院的客座教授,有20多年的从教经验并在大型企业担任组织顾问。DAN GINSBERG获得以下认证:MBTI协调员、ATD证书系列课程-人类绩效改进、DDI全球领导力咨询顾问、危险评估专家等。
熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法,了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征,并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术,为从事具体管理工作打下坚实的基础。
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考研管综分析推理之分行列表
分析推理中题干信息优先的题目对于考生来说还是比较难的,那么针对这类题型,我们首先需要找到做题的切入点,当找到切入点后,然后再用相应的方法解出来。解题方法主要包含列图表法和假设法。首先我们来看列入表法里面一个比较简单的内容,就是分行列表。
那分行列表什么时候用呢?怎么用分行列表呢?
何时用:
当题干当中出现了比较,比如比较年龄、比较身高等,这个时候,我们就可以用“>”或“<”进行分行列表。
这里需要注意:如果你喜欢用“>”就都用“>”,喜欢用“<”就都用“<”,不要一会儿用大于一会儿用小于。
如何用:
如果说甲的年龄大于乙的年龄,我们直接可以表示为“甲>乙”,而如果出现了甲的年龄大于教师的年龄,我们就需要把甲这类代号放在一行,把教师这类职业放在另一行,比如“甲> 教师”
这就是分行列表的用法。
下面我们过做题来加深下理解:
【例】
甲、乙和丙,一位是山东人,一位是河南人,一位是湖北人。现在只知道:丙比湖北人年龄大,甲和河南人不同岁,河南人比乙年龄小。
由以上陈述可以推知下列哪项?
A.甲不是湖北人。
B.河南人比甲年龄小。
C.河南人比山东人年龄大。
D.湖北人年龄最小。
E.乙比湖北人年龄小。
【正确答案】D。
【解析】对于这道题,我们会发现这是一道分析推理题中的题干信息充分的题目,我们首先需要去找到它的切入点,这里面出现了次数多的是河南人,我们首先从河南人出发。我们看题干,“甲和河南人不同岁,河南人比乙年龄小”说明甲不是河南人,乙也不是河南人,很明显,剩下的丙是河南人。我们还发现“丙比湖北人年龄大,河南人比乙年龄小”,这个时候我们就可以分行列表了: “ 乙> 河南人 > 湖北人丙 ”
过此我们就可以发现乙只能是山东人,湖北人是甲。并且湖北人年龄最小。选择D选项。