2025社工培训机构

　　一、性别分析

　　1、分析方法：分析性别问题时，将社会性别平等以及增能等理论和实践联系起来

　　2、分工分析：妇女承担生育、生产和社区管理角色

　　3、需求分析：实用性社会性别需求、战略性社会性别需求

　　二、授权增能

　　1、概念：感觉有自我控制的能力，尊重自己、相信自己有能力改变现状

　　2、干预目标：4个目标

　　3、干预方法：5个方法

　　三、性别视角的妇女社会工作方法

　　1、建立协作关系：6个信任关系建立的具体技巧

　　2、重新界定问题：4个技巧

　　3、挖掘潜能：5种方法挖掘自身潜能、连接周围资源解决问题

　　4、建立支持小组：3个注意事项

　　四、宣传教育、倡导和多部门合作方法