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讲师大咖面对面,有问有大收获多。Ronnie:是的。联邦人力资源部支持的社区求职培训班,也就是许多新移民都知道的“JOBWORKSHOP”。只是教大家如何写个人履历、如何面试,这些技巧不能说不需要,但远远不够。新移民寻求专业技术工作时最需要的是来自同行的指导及了解更多业内信息。相比之下,专业人士在这个方面无疑更有针对性,也更有优势。所以我呼吁过,与其资助那种流于形式的就业转导,还不如在一些关健的行业中让具有相关技术背景的新移民可以免费或部分免费去参加培训。更进一步,政府若能提供部分资金给企业,令其接纳新移民进行工作实习,由政府支付部分薪酬,这样通过免费培训或者CO-OP的方式必定能领新移民更快获取工作经验,早日走上轨道。而技术移民的专长得到发挥,必定能促进加国经济的发展。遗憾的是,这是一项大工程,看来不可能一蹙而就。
WESTKING:你能大概介绍一下在即将开始的加拿大环保产业的职位介绍活动中的主要内容吗?
Ronnie:好的,我将介绍了加、中两国环境领域的根本差异,分析中国技术移民的优势与差距。客观地看,绝大多数中国的工程技术人士身上都有着诸多的优势。但由于中加两国在教育体系和工程管理体制等方面的差异,造成了双方沟通和理解的困难。使得这些精英们的拳脚难以施展。只有深刻理解两国差异和工程技术领域特点的专业技术人员才能抓住要害,真正为工程技术移民归队提供帮助。只有相同背景的“过来人”才最懂得正在门外的“求索者”的困难和障碍所在。所以我不但讲一些加拿大环保产业的现状,一些主要职位和基本要求,工资水平,用人单位分布等。还有国内那类教育背景或者工作经历的朋友可以从事这个职业。含盖了从环境评估到环境审计,从污染预防到污染治理,从法规标准到产业结构,从工程设计到环境管理等方方面面。比如国内的给排水吧,还有城市规划,等等都可以关注环保产业。在加拿大,我可以负责任的讲,环保领域大有可为。