当前位置: 网校> 咨询工程师培训> 2025咨询工程师视频
环球网校 咨询工程师培训

2025咨询工程师视频

发布时间:2022年06月23日

咨询工程师视频,咨询工程师的视频一般比较成系统的都是各大网校的,虽然外面一般也能找到一些,但是都是过期的或者是缺斤少两的,很多精华内容部分是没有的,建议直接去网校听就好了,比较好的咨询工程师网校有环球网校,中大网校,建工网校,这几个都不错,老师配置好,价格不贵。

环球网校咨询工程师:环球的咨询听的应该是最多的,主要有两位老师讲课,张宝魁和孙玉保老师,这两位老师都是比较好的咨询讲师,在业内口碑很好。

中大网校咨询工程师:中大网校的咨询是三位讲师,张洁函,陈宇,王煊,尤其是实务的张洁函老师,听的人非常的多。

建工网校咨询工程师:建工是老字号的咨询培训机构了,这几年也换了几个老师了,老师的话林轩老师是招牌讲师了。

点此试听环球网校咨询工程师 点此试听中大网校咨询工程师 点此试听建工网校咨询工程师

课程介绍

咨询工程师的考试培训,推荐到环球网校来参加学习,一般认为培训选择的第一要素就是老师,老师是决定培训成果的最直接因素,之所以推荐环球网校的咨询工程师也是因为他们的师资力量好,是由三位老师主讲,杨伯元,张宝魁,孙玉保,这三位老师可以说是建筑培训行业里德高望重的了,很多考生应该都听说过他们,这几位老师的课还是非常的稳妥的,推荐大家试听,环球的班级也是比较合理,有适合零基础的,有适合基础不错的。

热门推荐

咨询工程师畅学口碑班,两年免费重修

主讲老师:杨伯元,张宝魁,孙玉保

适合专业:政策与发展规划、组织与管理、分析与评价、方法与实务

免费试听

咨询工程师全程班,学期两年

主讲老师:杨伯元,张宝魁,孙玉保

适合专业:政策与发展规划、组织与管理、分析与评价、方法与实务

免费试听

课程详情

  • 零基础
    畅学班
    单科:1880元 全科:4880元 适合学员:第一次考、往年裸考,零基础、自律性差,需案例专项强化的学员,欲提高备考效率的学员; 套餐内容:备考指导班、教材精讲班、随堂作业、考点强化班、经典习题班、真题解析班、内部密卷、内部资料、实务考前直播密训、教研团队精编专属学习计划、在线答疑、节点提醒、考试不过2年免费重学;
  • 全程班
    单科:880元 全科:2280元 适合学员:基础薄弱、没时间,对考点命题方向把握不准的学员; 套餐内容:备考指导班、教材精讲班、随堂作业、考点强化班、经典习题班、真题解析班、在线答疑、节点提醒、考试不过次年免费重学;

师资详情

张宝魁

紧扣考试大纲资深讲师幽默风趣立即试听
天津某大学教授、博士生导师;国家级精品课《建筑工程施工》主讲教师,多次获得省部级科研与教学奖励;编著《建筑施工技术》等多部著作,发表科研论文20多篇;教学严谨,为人质朴醇厚,深受学员喜爱。

孙玉保

紧扣考纲突出重点教学严谨立即试听
高级经济师,造价工程师,监理工程师,咨询工程师,安全工程师;在某大型集团公司从事工程管理工作,并兼任某学校教学工作多年;撰写《项目决策分析与评价考点和答疑精选》等教辅,发表论文20余篇;具有多年的实操经验,教学深入浅出,条理清晰,深受学员好评。

培训流程

夯实基础
精讲班:全面系统解析,构建知识框架; 备考指导:详解各科考试重点,针对性学习;课后习题:随学随练,即时掌握,避免遗忘;
深化考点
经典习题:提炼考试重点,传授解题技巧; 模考点题:2套高质量模拟试题,浓缩考点; 真题解析:以题带点,把我考试方向!
考前冲刺
内部密卷:考前特训,通关必备!

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 直播

    讲师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

1.工程咨询知识及其特点

2.工程咨询企业知识管理

(1)概念

知识管理,是建立一套制度,开展一系列活动,获取、记录、整合、存取、更新和创新知识,以适当的形式为咨询企业所掌握,成为企业知识积累中的一部分,用来为客户、社会创造价值,不至随着企业活动的结束或停止或因当事人的离开而流失。

(2)知识管理的组织

知识管理体系应具备的特征:

1)以人为本;

2)以无形资产为主要对象;

3)不间断的循环;

4)以提炼隐性知识为主;

5)以创新为目标;

6)建立学习型组织。

人在无形中循环学习隐形的创新!

(3)知识管理成效的评估

咨询企业知识管理的好坏与成效,可从以下几个方面评估:

1)人力资源:培训费用、员工向心力与经验;

2)创新成果:研发费用、员工创新态度与比率、咨询业务的更新、知识产权;

3)客户态度:服务质量、合作时间、咨询次数、销售额等。

3.建立知识管理系统步骤

(1)认知:企业管理者提出知识管理策略。

(2)规划:认知基础上,制订详细实施规划。

(3)试点:选取适当部门和业务试行知识管理。

(4)投入使用:试点并经完善后,全面推广。

(5)建立新制度:自我完善的过程。