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二级建造师《工程法规》历年真题

1、关于可撤销合同中撤销权行使的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.受胁迫的当事人应当自胁迫行为终止之日起6个月内行使撤销权

B.当事人不得放弃撤销权

C.重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内行使撤销权

D.当事人自民事法律行为发生之日起3年内没有行使撤销权的，撤销权消灭

正确答案:C

答案解析:《民法典》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起 1 年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权；（2）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起1 年内没有行使撤销权；（3）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起5 年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

2、下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（ ）。 【多选题】

A.劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

正确答案:A、D

答案解析:用人单位不得解除劳动合同的规定：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。