2025云南二建教学视频

　　(三)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

　　1.劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，它独立行使劳动争议仲裁权。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

　　仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　(1)曾任审判员的;

　　(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

　　(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;

　　(4)律师执业满3年的。

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2.仲裁庭

　　仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

　　仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定，另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选一名，具体办法由省、自治区、直辖市自行确定。

　　仲裁庭组成不符合规定的，由仲裁委员会予以撤销，重新组成仲裁庭。

　　3.仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

　　仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

　　(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

　　(2)与本案有利害关系的;

　　(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

　　(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。