二级建造师培训课程

　　1.劳动合同订立的规定

　　《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。

　　2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

　　1.2014年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　　)。

　　A.张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　B.赵先生2013年1月人职丁企业后，该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同

　　C.王先生于1992年进入乙国有企业工作，2011年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　2.关于劳动合同试用期的说法，正确的有(　　)。

　　A.试用期次数最多为2次

　　B.试用期最长为6个月

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　3.张某与某施工单位签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日，为了考查张某是否具有相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于(　　)。

　　A.2013年4月10日

　　B.2013年6月10日

　　C.2013年9月10日

　　D.2014年3月10日