环球网校的中级经济师人力资源管理课程由经验丰富的经济学专家和资深人力资源教师授课,他们具有深厚的学术背景和丰富的教学经验,能够准确把握考试重点和难点,环球网校的中级经济师人力资源管理课程通常分为多个章节或模块,每个章节或模块针对一个具体的知识点或主题进行讲解。
中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学20余年。讲课充满激情,感染力强,善于引发学员共鸣。知识解析深入透彻,善于结合教材实例讲解考点难点,对考试重点把握精准,授课条理清晰,题目经典原创,归纳提炼精准、串联记忆。
北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学,北京理工大学等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了多年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。突出重点,去繁从简。
环球网校经济师资深辅导老师,19年网课、面授教学经验。知识面广,授课条理清晰,擅长理论结合实际、讲授知识的同时穿插实际案例分析,将知识点清晰化、重点突出化、难点简单化,课堂氛围轻松生动,有效引导考生进入学习状态,深受学员喜爱。
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每日一题
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备考建议
了解考试政策:在备考前,务必了解2024年中级经济师人力资源管理的报名时间、考试时间、考试科目及考试方式等相关政策。
制定复习计划:根据自己的时间安排和各科目的难易程度,制定合理的复习计划,确保每个知识点都能得到充分复习。
注重理论与实践相结合:人力资源管理考试不仅考查理论知识,还注重实际操作能力。因此,在复习过程中要注重将理论与实践相结合。
多做真题与模拟题:通过大量练习真题与模拟题可以深入了解考试的出题规律和答题技巧,提高应试能力。
参加培训课程:对于初次参加中级经济师人力资源管理考试的考生来说,参加相关的培训课程可以系统地梳理知识点、加深对考试内容的理解并提高复习效率。
经济师真题及答案
[多选题]职能制组织形式的缺点有()。
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重。E,不利于专业分工
【答案】ABD提示:职能制组织形式的缺点。
【解析】职能制组织形式的缺点有:(1)观念狭隘,不从整体考虑;(2)横向协调差;(3)适应性差;(4)领导负担重;(5)不利于培养全面人才。
[多选题]关于人才管理的说法,正确的有()。
A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性。
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
【答案】ACDE
【解析】本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的,更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和荼质较高的劳动者