经济师考前培训班课程

10. 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。

A. 外部契合

B. 横向一致性

C. 内部契合

D. 水平一致性

【答案】 A

【解析】本题考查战略性人力资源管理与战略管理

战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性. a) 外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致）b) 内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系）。没有横向一致性，注意教材中原文的准确表述。故本题正确答案为A

11. 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想，表达错误的是（  ）。

A. 以成本为导向的观点，而不仅仅是以服务为导向

B. 对人力资源管理问题进行必要的成本和收益进行分析、评价和解释

C. 提供人力资源管理方面的建议性解决报告

D. 为人力资源管理职能人员提供培训

【答案】 A

【解析】本题考查战略性人力资源管理与战略管理

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻这样一些重要思想. ①从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。 A选项错误；②对生产率、薪资福利、招募甄选 、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性对策报告。④为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。根据上述内容BCD均对应上述②③④点，因此BCD正确。本题是选非题，故本题正确答案为A

12. 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（  ）

A. 尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B. 在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C. 最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D. 组织内部培养的员工才是真正的人才

【答案】 B

【解析】本题考查人才管理

A选项错误；适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才；C和D选项错误，人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工 ,还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工；故本题选择B选项。