经济师工商管理讲课视频

1【例题·多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的条件下，若(　)，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高

【答案】AC

【解析】本题考查派生需求定理的相关内容。在其他条件相同的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高。

2【例题·单选题(2015)】在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是(　)。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案】A

【解析】本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD错误。

3【例题·单选题】长期劳动力需求说法正确的是(　)。

A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比短期中更大

B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量增加

C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量增加

D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

【答案】A

【解析】本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对劳动力需求产生更大的影响。主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。