南京经济师培训机构排

1【例题·单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前(　)日以(　)形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者(　)月工资后，可以解除劳动合同。

A.15、书面、1个

B.20、书面或口头、2个

C.30、书面、1个

D.30、书面或口头、1个

【答案】C

【解析】本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。所以，应该选择C。

2【例题·多选题】劳动合同终止的情形有(　)。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受失业保险待遇的

C.劳动者死亡

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.用人单位被依法宣告破产的

【答案】ACDE

【解析】本题考查劳动合同终止的情形，主要有：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

3【例题·多选题(2015)】关于用人单位义务的说法，正确的是(　)。

A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

【答案】BCD

【解析】本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。