经济师金融专业培训

二、多选题

1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　)。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有(　)。

A、记过

B、行政拘留

C、吊销执照

D、责令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。

A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

4、行政诉讼的提起应具备的条件有(　)。

A、起诉人合法

B、有明确的被告

C、诉讼请求不清晰

D、属于人民法院受案范围

E、有具体的事实根据

5、下列事项，不能申请行政复议(　)。

A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

6、劳动监察的形式有(　)。

A、日常巡视检查

B、通过举报进行专案查处

C、警告

D、专项检查

E、责令用人单位改正

7、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有(　)。

A、逮捕