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四、薪酬结构设计的步骤:

(一)确定薪酬等级数量及级差

(1)恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

(2)变动级差法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

(3)恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

(4)变动差异比率法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

(二)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。