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◆1. 个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响。
A.企业规模
B.个人特征
C.职务
D.员工绩效
◆2. 企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
◆3. 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。
A.确定员工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等级划分
D.工作分析
◆4. 下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
◆5. 能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
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