中级经济师刘艳霞视频

7.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

A.必须经常进行变革　　B.组织结构不宜太复杂　　C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(　)。

A.变革　　B.匹配　　C.组织　　D.稳定

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是(　)。

A.确定目的和目标　　B.确定关键性的作用因素　　C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　)。

A.内部成长战略　　B.稳定战略　　C.外部成长战略　　D.转向战略

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是(　)。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略　　B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是(　)。

A.激励创新　　B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄　　D.更多地采用内部晋升

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是(　)。

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者