经济师初级视频

6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

7.(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

8.设计薪酬结构时采取的方法不包括(　)。

A.恒定差异比率法

B.恒定绝对级差法

C.变动级差法

D.相对级差法

9.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工