经济师课堂

51、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是(　)。

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析、人员分析。

52、下列有关讲授法的陈述，错误的是(　)。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D.受训人员能主动参与培训与开发

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

53、评估与培训开发的效果中，评估受训人员的工作行为是否有所改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度，这是(　)。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

『正确答案』D

『答案解析』本题考查工作行为评估的定义。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。

54、下列关于试用期的陈述，错误的是(　)。

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

『正确答案』B

『答案解析』本题考查入职管理的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

55、有关用人单位使用超龄人员，说法错误的是(　)。

A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄人员

B