中级经济师授课视频

7.关于强制分布法说法正确的有( )

A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

D.不利于管理手段的实施

答案：ABC

8.关键事件法的优势表现在( )

A.评估结果更加客观

B.为绩效反馈面谈奠定了基础

C.非常费时

D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

答案：AB

9.关于不良事故评估法的正确说法有( )

A.先确定不良事故的清单

B.最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

答案：ABC

10.关于行为锚定法正确说法有( )

A.开发成本相对较低

B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评价时评估者将员工的行为对号入座

答案：BCD