中级经济师教程

11.培训与开发的主要目的是( )

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感

【答案】ABD

12. 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )

A.知识和意识

B.经营技能方法

B.如何处理人际关系

D.工作态度

【答案】AB

13.培训与开发需求分析中的人员分析包括( )

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.组织分析

D.培训与开发调查分析

【答案】ABD培训与开发

1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A、讨论法

B、案例研讨法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

【答案】A

2.组织基本的培训与开发有( )

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

【答案】D

3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意识

【答案】A

4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

【答案】B

5.多用于改善人际关系的训练方法是( )

A.案例讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法