经济师考试教学视频

二、多项选择题

1、从激励对象的角度，可以把激励分为(　)。

A、物质激励

B、精神激励

C、他人激励

D、自我激励

E、正向激励

2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是(　)。

A、管理者需要考虑员工不同层次的需要

B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

3、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有(　)。

A、生理的需要

B、尊重的需要

C、归属的需要

D、爱的需要

E、自我实现的需要

4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有(　)。

A、责任

B、监督方式

C、成就感

D、工作环境

E、别人的认可

5、小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于(　)。

A、横向比较

B、纵向比较

C、组织内自我比较

D、组织外自我比较

E、组织外他比

6、关于公平理论的陈述，正确的是(　)。

A、辞职也是一种恢复公平的方法

B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

7、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括(　)。

A、资历

B、工作经验

C、创造力

D、工作绩效<