经济师考试培训

一、单项选择题

1、人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部(　)相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。

A、编制

B、岗位

C、预计空缺的职位

D、体系

2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(　)。

A、重要程度

B、规划范围

C、时间长短

D、组织目标

3、组织通过(　)，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

A、晋升规划

B、配备规划

C、职业规划

D、继任规划

4、在人力资源规划中最为关键性的一环是(　)。

A、分析组织的战略目标

B、提供人力资源信息

C、对人力资源需求与供给的预测

D、评估人力资源规划

5、关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。

A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B、德尔菲法应采取多轮预测的方法

C、德尔菲法应采取匿名方式进行

D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

6、在人力资源需求预测方法中，最简单也是最常用的预测方法是(　)。

A、时间序列分析法

B、回归分析法

C、定性预测法

D、比率分析法

7、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是(　)。

A、分析劳动力环境

B、分析企业内部空缺

C、确定人员转移率矩阵表

D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

8、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是(　)。

A、裁员

B、自然减员

C、降级

D、减薪

9、企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，针对这种情况可以采取