刘艳霞经济视频

工作态度与行为

1.组织忠诚度又称()

A、组织满意度

B、组织投入度

C、组织承诺

D、组织信任

【答案】C

2.反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()

A、规范承诺

B、情感承诺

C、继续承诺

D、组织承诺

【答案】A

3.()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。

A、工作满意度

B、工作投入度

C、工作信任度

D、组织承诺

【答案】A

4.在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

【答案】B

5.影响情感承诺的因素不包括()

A、工作挑战性

B、目标明确度

C、组织的公平性

D、员工个性特点

【答案】D

6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对( )

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

【答案】A

7.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.以上都都不是

【答案】B

8.下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是( )

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为不是员工职责范围内的

C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

【答案】C