自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境41、以下不属于工作满意度特点的是( )
A.整体性
B.稳定性
C.多维性
D.积极性
『正确答案』D
42、工作满意度的均衡水平理论认为( )。
A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
D.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度
『正确答案』A
『答案解析』本题考查工作满意度的理论。A选项描述正确。
43、以下关于满意度说法正确的是( )。
A.工作挑战性越大，满意度越高
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.满意度不具有稳定性
D.工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的高满意度
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工作满意度。
44、人力资源管理的逻辑体系正确的是( )。
A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践
B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践
C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践
D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度
『正确答案』A
『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。
45、工作分析的流程不包括( )。
A.确定工作分析的目标
B.调查工作相关背景信息
C.确定各项指标的权重
D.整理和分析工作相关信息
『正确答案』C
『答案解析』本题考查工作分析的流程。具体流程：准备-实施-结果形成-结果应用。
46、以下属于企业内部信息的是( )。
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