自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境一、单项选择题
1、组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括( )。
A、人力资源具有价值型
B、人力资源不可以被其他资源代替
C、高能力的劳动者是稀有资源
D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
2、( )的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
A、资源基础观
B、战略理论
C、投资理论
D、激励理论
3、关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
A、战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D、战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
4、下列不属于战略人力资源管理的特征的是( )。
A、战略性
B、系统性
C、多样性
D、目标性
5、把人力资源视为企业的战略资产，是企业获取竞争优势的首要资源，这说的是战略人力资源管理的( )特征。
A、战略性
B、系统性
C、一致性
D、目标性
6、下列说法中，不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是( )。
A、赋予员工宽泛的工作职责
B、重视人员的培训与开发
C、富有竞争力的薪酬水平
D、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
7、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
B、大量而快速的裁员
C、对不同企业的人力资源体系进行合并
D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
8、实施差异化经营战略的组织倾向于采用( )的人力资源战略模式。
A、诱因战略和投资战略
B
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