自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境9、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
A、平衡计分卡
B、标杆超越法
C、人员核查法
D、关键绩效指标法
10、在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是( )。
A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
11、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。
A、协调功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、激励功能
12、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的( )特点。
A、多因性
B、多维性
C、变动性
D、灵活性
13、绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的( )。
A、增进绩效的功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能
14、甲公司给予2016年做出重大贡献的员工美国夏威夷十日游的奖励，这属于( )。
A、绩效调薪
B、绩效奖金
C、月/季度浮动薪酬
D、特殊绩效认可计划
15、下列关于福利的相关表述，错误的是( )。
A、福利是指企业支付给员工的间接薪酬
B、福利多采取实物支付或延期支付的形式
C、福利具有准固定成本的性质
D、福利不能减少员工的不满意，不利于吸引和保留员工
16、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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